Travail au froid

Salut les amis.

Mon pere m'a demandé de me renseigner sur les lois qui existent pour le boulot au froid.

Car il est chef d'atelier dans une entreprise, sauf que l'atelier n'est pas du tout isolé, et il fait quasiment aussi froid que dehors
Ce matin -11°C.

Le fait est qu'il travaille avec 4 a 5 couche de vetement différentes et encore c'est limite, et pas du tout agréable pour travailler.
il n'ont qu'un petit chauffage a fioul dans la cantine mais il faut au moins 1 heure pour la chauffer, et ils n'ont pas le budget pour la laisser chauffer tout le temps

Donc il se demandait quels recours il pouvait y avoir ?

Bonjour alexis peux-tu me donner plus de renseignements sur l'entreprise
- ce qui y est fait
- le nombre d'ouvriers
-si le batiment est fermé ou ouvert aux 4 vents
- la hauteur sous toiture
- la composition des murs(toles,briques,parpaings
merçi,à+

effectivement en atelier ,ca fait pas chaud !!!moi-meme travaillant dans le TP routier ,les conditions climatiques sont parfois terrible ;mais nous cotisons a une caisse de la probtp pour les intempéries(en temps de pluie ,neige ,froid extreme, et toutes autres genres).
c'est pourquoi; depuis lundi je vais au dépot et rentre a la maison après avoir vu mon chef qui décide avec les conducteurs de travaux et chef d'exploitation ;au vu de se qu'ils annoncent a la météo le boulot va prendre du retard .

mais pour te répondre ALEXIS ,on a pas le droit de travailler en dessous de 5 degrés ou un minimum de 10 degrés avec chauffage ,info de mon père qui a travaillé en usine pendant plus de 25 ans chez IVECO , qui était délégué syndicale;et représent du personnel.

jean-marie a écrit:

Bonjour alexis peux-tu me donner plus de renseignements sur l'entreprise
- ce qui y est fait
- le nombre d'ouvriers
-si le batiment est fermé ou ouvert aux 4 vents
- la hauteur sous toiture
- la composition des murs(toles,briques,parpaings
merçi,à+

Il est chef d'atelier, dans une entreprise qui fait des batiment en charpente métallique, il est dans l'atelier donc s'occupe avec ses ouvriers de faire les découpes des profilés, percage etc.

Environ 15 ouvriers dans l'atelier + des monteurs qui eux sont en intemperies en ce moment

Le batiment est fermé ou presque, y'a juste une porte qui reste souvent ouverte.
Les murs c'est de la tolle si je m'en souviens bien

Et la hauteur sous toiture, aucune idée mais c'est déja haut, mais franchement aucune idée

je te demandais cela ,parce que ils peuvent obliger leur patron à mettre
des chauffages electriques à résistances à leur poste de travail,plusieurs
couches de vetements pouvant etre reconnues dangereuses par l'inspection du travail ,genant leur mobilité en cas d'accident ,je suppose qu'ils ne sont pas assez nombreux pour avoir un syndicat ou un CE

Nan aucun syndic.

Mon pere a emmené un thernometre ce matin... -5°C jusqu'a 12°C et ensuite c'est monté jusqu'a 3°C

Sans se mettre leur patron à dos ,il devrait essayer de négocier avec lui
ou par le biais d'un médiateur de la médecine du travail l'implantation de chauffages electriques à leur poste de travail Que ton père voit avec ses collègues ce qu'ils en pensent.Amitiés

Dans les lieux où l'on travaille assis, (bureau, magasin, salle de classe,) le travaille n'est pas obligatoire si la température n'excède pas les 13° C.

et pour les couvreurs?

carpo37 a écrit:

et pour les couvreurs?

Vous êtes haitués à la "dure".... pas facile comme métier et je suppose que par temps de neige, c'est plus que périlleux!!

carpo37 a écrit:

et pour les couvreurs?

ils doivent se couvrir

il est mort le soleil,on ne le reverra plus.......
il ne reste plus qu'une chose!

Le code du travail n'impose pas de température minimale, donc pas de 5°, ce n'est pas vrai.
Le code du travail prévoit que les locaux affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide. Il doit y avoir une "température convenable". (article 4223-13 du code du travail). Donc on parle déjà de "local affecté au travail", ce qui ne concerne pas le travail en extérieur bien sur, de l'existence d'un chauffage obligatoirement et d'une température "convenable".
L'employeur doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer la protection de ses travailleurs contre le froid et les intempéries, article 4223-15 du code du travail.
Donc il faudrait en parler avec l'employeur, par l'intermédiaire du CHSCT si il existe. Sinon, en dernier recours, il y a toujours la possibilité de solliciter une visite de l'inspection du travail...

carpo37 a écrit:

il est mort le soleil,on ne le reverra plus.......
il ne reste plus qu'une chose!

Tout à fait d'accord avec toi
Heureusement qu'il y a encore ça pour se réchauffer car sur le faitàge sa pelle

surtout si c'est du faitage a mortier!!!
une petite gniole a chaque ardoise et hop le tour est joué.
comme le dis notre proverbe:

quand les couvreurs debarquent,
cache ta femme dans la cave,
ferme la de clé,
et cache la.

c'est pas grave,on arrive toujours a entrer

Ce n'est pas vrai que pour les couvreurs !!!

sisi

pas mal tout cela , mais si la gnole est interdite , que ton pdg soit une raclure infame , et qu'il te soit interdit de fermé les portes de l'atelier quel que soit le temp , par -12 il fait -7 sur le lieu de travail et pour coiffé le tout que l' inspection du travail soit dans la poche du PDG
que fait on ?

et cela existe vraiment je pourrais vous en donner les preuves

Pdg faisant partie des 100 plus grosses fortunes de france...

Bien malheureux mais pourtant vrai.

moi je dit intempérie tous simplement , sa va pas de bosser par des temps pareil

yoyo58 a écrit:

pas mal tout cela , mais si la gnole est interdite , que ton pdg soit une raclure infame , et qu'il te soit interdit de fermé les portes de l'atelier quel que soit le temp , par -12 il fait -7 sur le lieu de travail et pour coiffé le tout que l' inspection du travail soit dans la poche du PDG
que fait on ?

et cela existe vraiment je pourrais vous en donner les preuves

Pdg faisant partie des 100 plus grosses fortunes de france...

Bien malheureux mais pourtant vrai.

il existe une loi qui s'appelle le droit de retrait qui s'applique pour les conditions de travail a voir sur le code du travail

Le droit de retrait
Synthèse

Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent en être informés. Ce droit de retrait est un droit protégé. La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour d’autres personnes une nouvelle situation de danger grave et imminent.
A savoir

Face à un danger grave, imminent et inévitable, l’employeur doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour permettre aux salariés d’arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail.